【摘要】数字化转型能否及如何促进制造企业突破式创新、实现新质生产力提升，已有研究尚未达成共识，有待深入探究。基于人力资本的“能力-动机-机会(AMO)”框架，本文以2012—2022年中国A股制造业上市公司为样本，构建并检验了数字化转型对突破式创新的理论模型。实证结果表明：数字化转型显著提升制造业企业突破式创新；人力资本的AMO框架能有效解释上述效应，即数字化转型“倒逼”人力资本的能力升级、动机激活并机会增强，从而实现突破式创新。对国有企业和高新技术企业而言，数字化转型驱动企业突破式创新的边际效应更明显；东部地区制造业企业的提升效应强于中、西部地区。