【摘要】基础研究的特点决定了对基础研究人才的评价是一项极具挑战的工作，需要充分考虑其特殊性，而国内目前对“基础研究”“基础研究人才”等有关概念界定尚未清晰，相关研究尚未根据基础研究的特点对基础研究人才评价机制进行考量。为此，在当前中国开展基础研究人才评价试点改革的大背景下，阐述基础研究人才评价机制改革的重要性和迫切性，梳理中国基础研究人才评价机制改革进程，总结得出其主要经验包括明确了差异化分类评价原则，推行代表作成果评价更加注重创新价值、能力和贡献维度（以下简称“三大维度”），以及具体实施方案更加精细等；通过调研5家改革试点单位发现，目前中国基础研究人才评价机制在确立三大维度指标，统筹规划评价频次和周期、个体评价与集体评价的关系，完善评价过程规范化，以及“立新标”等方面仍存在不小的挑战。最后，通过梳理借鉴有关国际经验，为进一步优化中国基础研究人才评价机制，从进一步引导正确认识基础研究特性、逐步向基于信任的基础研究人才评价机制转变、优化评价指标的科学性与可操作性、更加科学合理确定评价周期等方面提供对策建议。