【摘要】员工持股计划是上市公司通过赋予员工一定的股权，从而使员工享有收益分享权和经营决策权的制度安排。随着2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台，员工持股计划愈发成为学术界和实务界关注的热点话题。目前，员工持股计划领域已形成一定的理论成果，但尚缺乏系统的研究框架以全面了解其研究现状。为此，文章首先利用CiteSpace软件全面地梳理国内外员工持股计划相关研究的话题热点及演进；其次从理论层面剖析员工持股计划的实施动机、经济后果及其作用机制，在此基础上，以我国员工持股计划的制度背景为依据，从员工持股计划设计特征的不同维度分析其产生的具体效果；最后从员工持股计划的实施动机、具体行为及真实效果、设计特征选择及其经济后果等诸多视角提出未来可供研究拓展的方向。文章通过构建“实施动机→作用机制→经济后果←设计特征”的整合性分析框架，不仅有助于系统地梳理员工持股计划的知识脉络，推动该领域研究的深入发展，还可为我国上市公司指导员工持股计划管理实践提供参考和借鉴。