【摘要】经济与社会的同频共进是高质量发展的应许之意。现有研究挖掘出了影响企业主主观地位认同的各种因素，但并未回答主观地位认同会带来怎样的社会后果。本文认为，企业主的主观地位认同会对相关的社会关系产生影响。基于对中国民营企业调查的实证分析发现，提高主观地位认同，民营企业主更容易接受分权的治理模式，并且员工福利更高，同时更愿意投入慈善捐赠。进一步的机制分析发现，管理信心的改变是主观地位认同产生作用的主要机制。