【摘要】立足于数字经济背景，研究采用fs QCA方法，以236家高技术企业为对象，探讨多维度大数据分析能力与内部动态能力联动实现创新双元性的组态路径。研究发现：（1）大数据人员能力是创新双元性的核心条件。（2）存在两类驱动路径，即基础决策型、管理优化型的时间双元模式与分析协同型的结构双元模式。（3）知识协同辅助下，大数据管理及人员能力是实现创新双元性的关键；大数据基础设施与管理能力存在驱动与抑制效应的替代关系。研究结论有助于厘清如何在数字化背景下整合利用不同类型数字能力，帮助高技术企业兼顾探索式创新与利用式创新。