【摘要】《关于上市公司独立董事制度改革的意见》《上市公司独立董事管理办法》相继施行。本次改革一个重要亮点是独立董事由个人履职转向依托组织集体履职。反观上市公司祭出的《独立董事专门会议制度》和实施情况，都反映出在实际操作中，尤其是在召集人的产生以及集体履职问题上，没有达到预期的目的。新近三峡新材三位独立董事被监管机构问责，乃至被公司“集体罢免”的事件，集中反映出独立董事集体履职的尴尬。文章以集体行动理论作为切入口，分析独立董事集体行动面临的难题，探讨通过完善首席独立董事等集体履职保障机制，充分发挥参与决策、监督制衡、专业咨询等作用，为提高上市公司质量，保障独立董事权益，发挥积极作用。