【摘要】经济政策不确定性会影响高管薪酬契约的制定。基于2011—2021年沪深A股上市公司数据，本文实证检验了经济政策不确定性对高管薪酬粘性的影响。研究发现，经济政策不确定性加剧了高管薪酬粘性。进一步研究发现，非现金性薪酬的设置对二者关系起到了调节作用，其中股权激励和在职消费弱化了经济政策不确定性对高管薪酬粘性的影响，行政晋升则正向调节了二者的关系。