【摘要】聚焦人工智能技术嵌入生产的复杂工作情境，从组织与个体互动视角出发，基于企业创新知识基础观和工作要求-资源模型，以我国制造业企业474名科技人员作为样本，首先探讨企业智力资本三维度对创新工作行为的影响机制，再进一步剖析职业可持续性感知与AI技术抵制的交互项作为情境条件对该机制的调节作用。实证结果显示，人力资本与社会资本对于创新工作行为均有正向促进作用，而组织资本对于创新工作行为的影响为倒“U”型曲线；交互项对主效应机制的调节效应显著。因此，在激励科技人员创新方面，企业管理者应注意合理配置智力资本各个维度的比例，尤其需要留意组织资本的有效规模；同时需要关注员工个体对于技术的接受程度及其对职业前景的感知，采取相应措施提升创新效率。