【摘要】加快形成新质生产力是我国经济发展战略重要组成部分，高质量人力资本是重要的新质生产力。Z世代逐渐成为劳动力市场主体，以要素和协作两种形式创造新质生产力。本文以马克思劳动价值论为基础构建以劳动为变量的生产力跨期模型，根据经济学、社会学相关理论和“三新”经济统计数据有关内容，构建劳动“能力-意愿”评价指标体系，并从2021年中国社会状况综合调查(CSS)结果中提取劳动相关指标数据，将其代入生产力跨期模型比较不同世代群体的新质生产力水平。结果显示：在能力维度方面，Z世代群体具有更多高等学历受教育程度经历、更多参加专业领域内职业技能培训、更高频次使用互联网进行商务和工作、更高比例从事专业技术和新兴产业工作等高质量人力资本特征，以要素形式创造更多的新质生产力，并通过“七普”数据、教育信息化发展实践现状和信息产业就业情况等证据给予证实；在参与创造新质生产力意愿方面，Z世代群体表现出较高的社会服务参与热情，但对人与人关系的信任水平偏低，这可能会降低劳动的协作生产力。最后，从能力和意愿两方面给出Z世代群体创造更多新质生产力的建议。