【摘要】工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑，日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论，以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量，从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析，结果显示：工匠精神能够正向影响员工主动变革行为；和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用；领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响，而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。