【摘要】组织韧性是企业穿越动荡变化并实现反弹的动态能力。基于资源编排理论，以2015—2021年沪深A股制造业上市公司为研究样本，考察了非沉淀性冗余资源对组织韧性的作用机制。结果表明，非沉淀性冗余资源与组织韧性间存在正相关关系，在考虑了样本自选择、互为因果等内生性问题及稳健性检验后，结论依然成立。机制检验表明，非沉淀性冗余资源主要通过提高数字化水平与公司治理水平两条路径影响组织韧性。此外，高管团队异质性、企业社会责任对冗余资源与组织韧性的关系存在负向调节作用，环境不确定性则正向调节二者关系。结论丰富了非沉淀性冗余资源的经济后果研究，拓展了组织韧性前因研究的理论基础，丰富了组织韧性的提升情境与边界机制，为制造业企业提升组织韧性，推动高质量发展提供了经验证据和管理启示。