【摘要】文章探讨了国有企业人才梯队建设的必要性、前提条件和实施路径，以及需要遵循的原则。人才梯队建设是企业发展的重要组成部分，其前提是明确的企业发展战略和目标、完善的人力资源管理体系、良好的企业文化和价值观以及充足的资金投入和资源保障。实施路径包括制定人才培养计划和措施、建立人才选拔机制、加强人才培养和实践锻炼、建立人才激励机制、加强人才管理和评估以及营造良好的人才成长环境。在人才梯队建设中，需要遵循党管人才原则、分层分类原则、公开透明原则、动态管理原则和战略契合原则。