【摘要】劳资管理目标是为确保事业单位的劳资管理积极有成效。从目前事业单位实际管理过程来看，因受体制和政策的制约，事业单位的工资管理灵活性不够，长期不及时解决会影响员工的积极性，所以应采取更积极的管理措施，保证工资待遇成为稳定激励员工的重要手段。文章从劳资专员的视角浅析如何做好劳资管理工作，分析事业单位工资的特点，工资管理中存在的问题，并提出了相应的策略。