【摘要】文章以北京市F三级医院为例，对近五年带薪年休假实施情况进行描述性统计，分类别、分层次对2021年带薪年休假情况进行分析，旨在了解带薪年休假在医务人员群体的实施现状，探析实施中的困难、影响因素以及存在的问题，为推动医务人员合理合法休假，减少倦怠感提供可行性建议。