【摘要】随着各地方政府相继完成换届选举，新一任地（市）文旅主管官员们作为文旅“前线指挥员”肩负新时代下推进文旅融合以及疫情后旅游产业迅速复苏的双重重任。现有基于“高阶层理论”的研究已经开始逐步关注到政府行政长官个人特质对行政绩效的影响。然而这些研究大多是针对西方政治体制下的政府高级官员，在中国制度背景下的研究成果还较少，更鲜见于对地方具体行政主管官员的分析。本文通过手工收集中国295个地（市）文旅主管部门的521位在职主管官员的个人特征变量，分析了文旅主管官员的个人特征对地区旅游产业发展的影响，并进一步利用调节效应模型初步探讨了具体的影响机制。研究表明，文旅主管官员的职业专业背景契合度、非领导职务职级，以及身份同构都与地区旅游产业发展显著正相关，且年轻的女性官员更有助于促进地区旅游产业的发展。此外，本文也发现女性文旅官员负向调节了身份同构与旅游产业发展的关系；而文旅主管官员的名校经历则正向调节了职业专业背景契合度与旅游产业发展的关系。本文不但丰富了“高阶层理论”在中国制度背景下的应用研究，也对地方选拔文旅干部具有一定的借鉴意义。