【摘要】在外部环境日益严峻、服务化转型日渐紧迫的背景下，立足国内超大规模人口资源寻找中国服务型制造发展的内源动力，已经成为产业高质量发展不可回避的话题。本文立足“高校扩招”政策背景，借助一般均衡模型与倍差法，从理论和实证上系统分析了人力资本扩张对中国制造业企业服务化转型的经济效应。研究发现：人力资本扩张能够有效推动企业服务化转型，解释企业投入服务化接近26.8%的增幅，通过倍差法有效性检验及多种稳健性检验后结论依然成立。机制与异质性分析表明，人力资本可能通过提高中间服务投入比例、提升管理效率、改善雇佣结构、增强创新能力的方式推动企业服务化转型；并且企业在规模、融资约束、创新意愿或技术水平上的特征差异会使边际效应存在分化。拓展研究发现，人力资本扩张对国内和国外服务化均有促进作用，而且国内服务化能够加强供应链安全，国外服务化却产生截然相反的抑制效果。本文从人力资本视角挖掘人口资源大国服务化转型的内源动力，研究结论将为新发展格局下推动建设贸易强国与加强供应链安全提供切实参考。