【摘要】近年来，全球环境动荡多变，公共危机频发，给员工工作和生活造成诸多不确定性，影响员工资源的获取和利用。因此，特定社会情境下的资源重塑显得格外重要。本文基于认知评价视角，从资源重塑切入，采取线性回归和结构方程模型的方法，探究员工不确定性感知通过不同途径对资源重塑产生的影响。研究结果表明，在动荡多变的社会环境下，不确定性感知一方面通过威胁评价正向影响回避型资源重塑；另一方面通过挑战评价影响趋近型资源重塑。此外，工作重塑自我效能（JCSE）作为一种关键认知资源，调节了不确定性感知与威胁评价和挑战评价的关系。本文揭示了特定背景下两种资源重塑的前因和过程机制，为组织干预不确定性压力下的员工资源重塑提供重要参考。