【摘要】职称评聘制度是我国公立医院对各类专业技术人员评价和管理的基本制度，对于凝聚和激励专技人才、促进卫生事业发展具有重要意义。目前，职称制度存在评审机制滞后、岗位编制不足、激励约束作用缺失等缺陷，文章通过文献分析法和个案研究法，梳理公立医院职称制度的运行现状和发展方向，提出评审机制多元化、盘活存量、加强聘后考核监管等对策，旨在为公立医院顺利完成职称制度改革提供参考。