【摘要】文章以薪酬制度改革为背景，剖析了该背景下医疗机构在绩效改革中暴露出的问题，指出公平性、结构性、激励性和考核方法是当前公立医院绩效改革中存在的主要问题，并结合工作实践提出，改善以上问题一方面需要持续优化收支结构，做大医疗机构可分配收入这一蛋糕；另一方面需要不断完善绩效分配体系，公平合理地体现医务人员的劳动价值，激发其工作积极性。