【摘要】数字经济的蓬勃发展对劳动力市场形成巨大冲击，但相关理论研究尚未形成体系，难以准确刻画数字经济对就业的影响机制及效应。文章将“就业规模—就业结构—就业质量”与“就业机会—就业行为—就业决策”分别作为主线、支线，构建了数字经济就业效应的分析框架；其后，从就业规模、就业结构、就业质量、就业保障四个维度对相关研究进行系统梳理，并归纳其逻辑链条以验证上述分析框架。研究表明：数字经济通过就业机会和就业决策对就业规模产生影响，并在确保一定就业规模的前提下，通过优化就业结构来提升总体就业质量。数字经济对就业结构的影响涵盖产业结构、技能结构、年龄结构和区域结构等多个层面，需要差异化的就业保障政策以适应不同就业形态。为推进数字经济时代的就业效应研究进路，应拓展数字经济对就业心理、对就业的作用机理、对就业的综合影响等方面的研究，为促进高质量充分就业提供学理支撑和政策参考。