【摘要】当前我国对外贸易结构和模式是否有助于我国人力资本的持续提升和长期高质量发展，是一个值得关注的问题。本文从出口目的地特征对企业行为影响的视角出发，聚焦目的地经济发展水平变动如何影响出口企业的劳动技能结构。首先，将出口目的地特征纳入企业技能选择的理论模型，通过比较优势和质量偏好机制解释出口目的地收入与企业高技能劳动力需求之间存在U型关系。其次，利用2004年和2008年中国工业企业、海关进出口企业和工业普查的技能结构数据进行检验，并通过内生性以及稳健性检验保证该结论的准确性。最后，通过实证检验了理论模型中质量偏好机制和比较优势机制的存在。此外，还使用上市企业数据，将结论拓展到2015年，保证了本研究的外部有效性。本文的研究结论从新的视角阐释了出口目的地特征对我国出口企业高技能劳动使用的影响，表明在继续加强与高收入经济体贸易往来的基础上，扩大与中低收入经济体贸易活动的必要性。