【摘要】近代中国企业的现代化是在西方资本主义冲击和半殖民地半封建社会的特殊背景下展开的，除中国自主进行的企业现代化探索外，以鞍钢为代表的近代殖民企业则是在殖民移植、接管重建的特殊情境下完成现代化变革与重构的。鞍钢在近代的组织结构变迁历程折射出中西方现代化的不同逻辑起点，日本帝国主义虽以强制手段移植了现代化技术与管理要素，并在应用中作出被动调整与适应，但割裂和抛弃中国传统的“孤岛式”经营模式依旧是破坏性的、无法持续的。日本战败后，不同于国民党对“物”的盲目接收，中国共产党充分吸收利用遗留人力、物力资源，主动实施组织结构匹配性变革，形成企业现代化持续发展的有效机制，把鞍钢真正建设成了现代化钢铁联合企业。