【摘要】借数字化变革契机，推动先进制造业和现代服务业深度融合是中国应对劳动力要素优势渐趋弱化的重要途径。本文从制造业投入数字服务化视角，以互补理论和不完全信息理论作为分析基础，探讨企业数字服务投入对劳动力要素错配的非线性影响，以及行业竞争程度所起的调节作用。研究发现，伴随数字服务投入增加，会产生企业数字服务的“初始投入期”“内化调整期”“深度利用期”，相应阶段劳动力要素错配呈现先缓解、再加剧、再度缓解的演变特征；行业竞争程度有助于改善劳动力要素错配，但与数字服务投入的交互作用为负；国外来源数字服务、资本（技术）密集型企业、信息技术服务在改善劳动力要素错配上更为有效。本文建议加大力度利用数字服务深化企业专业分工、优化劳动力技能结构，以持续改善劳动力要素错配。