【摘要】本文基于2000—2020年上市公司高管数据，论证了公司业绩与CEO离职率之间的逻辑关系，同时探讨了董事会治理的作用逻辑，为上市公司治理团队建设提供政策建议。研究发现：（1）业绩和CEO离职率间关联性比预期更强，绩效原因导致的CEO离职率占总离职率比重估计值在52%—57%，大于强制型或自愿型离职率所占比重；（2）CEO任期内都可能会发生绩效引致型离职，由于董事会评估CEO能力的准确性随任期增加而提高，C E O任期初绩效引致型离职概率更大，而任期末离职率变小，但下降速度比较缓慢；（3）董事会学习能力可以解释自愿型和强制型离职率的变动，但对绩效引致型离职率变动的解释可能会出现偏差，因为存在多种非绩效因素导致CEO离职；（4）董事会对CEO能力的了解比较缓慢且受到任期内企业绩效变动的冲击，冲击越大，董事会了解的信息越不准确，绩效引致型离职率越低。本文从新视角揭露了上市公司CEO离职的内在机理，传统的强制型和自愿型离职行为可能不全是真相，绩效引致型离职比较容易被忽视。长远来看，关注绩效引致的CEO离职可以帮助企业预防重大绩效风险，实现绩效的长期稳定增长。