【摘要】组织一方面面对着一致性压力，需要和其他组织保持相似，以获取合法性；另一方面也面临着差异化压力，力求和市场上的其他组织不同，以获得竞争优势。这两种形式的压力间存在内在张力，组织如何在一致性和差异化间取得平衡被称为组织的最优区分问题。本研究对分散在组织管理多个研究领域的最优区分研究进行了梳理和整合，并构建了基于时空理论的组织最优区分管理模型，为最优区分理论的发展和问题解决提供了一个整体、综合的分析框架。本研究通过动态、层次、维度的理论视角，分析了组织的一致性和差异化在时间和空间上的特征。研究进一步提出，通过建立时间、层次和维度参照系，综合理解多重和相对时间的影响，熟练进行策略焦点的层次转移，灵活采取维度的划分和整合，组织可以更好地实现对一致性和差异化的情境化、动态的平衡。