【摘要】基于2005—2020年省级面板数据，实证考察了最低工资对区域创新的影响及其作用机制。考虑到最低工资与创新之间可能存在互为因果关系，用滞后一期的最低工资作为工具变量来解决这一问题。实证结果发现，最低工资促进了区域创新，其影响机制是要素替代效应和人力资本积累效应。稳健性分析表明，最低工资与区域创新之间确实存在正向因果关系。而异质性分析则表明，最低工资对区域创新的影响存在明显的区域差异，这一影响在东部地区最为显著，西部地区次之，最弱的是中部地区。政府应该加大教育投资，提高劳动力质量，进一步优化教育结构和人力资本结构，通过相关政策激励企业根据自身实际情况开展在职培训，提高员工技能水平和人力资本积累，破除影响劳动力流动的障碍，促进劳动力在不同行业和地区间的流动，加快不同知识、思想和观念的沟通、碰撞和交流，提高不同技能劳动力的互补性，从而激励创新。