【摘要】当前竞合研究虽已逐步发展成一股专门的学术潮流，但现有文献大多关注组织间竞合关系，很少打开组织内竞合关系的“黑箱”，较长时间跨度的过程研究更是鲜见。本文运用探索式案例研究方法，从竞合关系的内涵、演化路径、演化机制三个方面系统地探究组织内竞合关系。通过对研华（中国）科技公司线上和线下业务部门2006－2018年竞合关系的跟踪研究，本文提炼出“竞合低位平衡——合作主导——竞争主导——竞合高位平衡”的组织内竞合演化路径，并揭示该过程是由销售场域初始特征、线上业务部门对合法性与效率性双向寻求的权衡以及组织高层和子单元集体行动共同作用的结果。本文构建了研究组织内竞合关系的框架体系，深化了对组织内竞合关系的内涵和演化过程的认识，也为组织平衡内部子单元间的竞合关系提供了借鉴和参考。