【摘要】目的：了解河南省护理人员薪酬满意度与工作绩效现状，探讨薪酬满意度对工作绩效的影响作用机制。方法：采用电子问卷形式对河南省样本公立医院护理人员的薪酬满意度、工作绩效与工作投入情况开展调查，运用结构方程模型分析薪酬满意度对工作绩效的影响路径。结果：护理人员薪酬满意度、工作绩效与工作投入得分分别为（68.59±19.99）分、（48.95±6.53）分、（82.27±18.22）分。护理人员薪酬满意度与工作绩效（r=0.594,P<0.01）、工作投入（r=0.600,P<0.01）呈显著正相关。护理人员薪酬满意度对工作绩效的标准化路径系数为0.637 (P=0.002)。结论：护理人员薪酬满意度对工作绩效具有显著的正向影响作用，且工作投入在薪酬满意度与工作绩效关系间起部分中介作用。建议提升河南省护理人员的薪酬满意度和工作投入力度，以促进其工作绩效提升。