【摘要】基于消费效用最大化视角测算不同性别最优退休年龄，并据此测度二次红利效应。研究表明：优化延迟退休年龄会对劳动力供给产生重要影响，效用最大化的男性和女性平均最优退休年龄分别为63.28岁和54.92岁，其总和劳动参与率分别增加3.94%和8.59%；直接影响最优退休年龄的因素对女性作用更强，而直接影响劳动参与率的政策是否具有弹性以及劳动力对政策认知程度两个因素对男性表现出更强的互补替代效应。