【摘要】为探讨公立医院的人才引育策略，以山西省某肿瘤专科医院为例，采用态势分析（SWOT）法研究医院人才引育面临的优势、劣势、机遇和威胁，为进一步做好人才建设工作提供依据支撑。结果显示：样本医院专科优势明显，具备全省较强的科研平台和丰富的临床资源等优势；由于地域位置存在一定劣势，新的引才政策变相挫伤了“本土”人才积极性，造成引才困难；机遇主要来自于共建肿瘤区域医疗中心带来的政策红利，各级领导高度重视支持；威胁主要为受省级其他医院冲击及国际形势的影响，加剧了引才竞争。