【摘要】责任生成的根据有二：一为内在需求驱动，二为外在社会规范。企业之所以在现代学徒制人才培养活动中有责任，一方面为企业自身技能形成需求的内在驱动，另一方面则是现代学徒制本质属性对企业责任主体的外在规定。然而，作为校企合作育人关键主体之一的企业，尚未凸显出其在现代学徒制实践推进过程中应有的作用与功能，企业责任行为漂浮的现象时有发生，主要表征为企业责任意识淡薄、责任能力不一、责任行为冲突及责任保障缺位四个方面。因此，为重构现代学徒制中的企业责任行为，需要构建合作育人机制，提高企业履责意识；建立权利保障机制，增强企业履责能力；构建利益整合机制，规范企业履责行为；建立社会认同机制，完善企业履责制度。