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基于扎根理论的跨文化悖论领导行为:内涵结构及理论框架

2024-04-12分类号:G05;C933.4

【作者】谢智慧   庞惠伟   牛宇霖
【部门】对外经济贸易大学国际商学院  石河子大学经济与管理学院  
【摘要】随着“一带一路”倡议的深入推进,外派管理者的跨文化领导力逐渐成为研究焦点,但现有研究尚未深入开展具体领导行为的测量及其机制分析。基于扎根理论,从悖论视角出发,探究跨文化悖论领导行为的概念内涵与结构维度,发现其是一种有效应对跨文化冲突的领导行为,包含风险与机遇、利润与价值、规范性与灵活性、本土特殊性与全球普遍性4个维度,并分别体现中庸哲学理论中“执两用中”的整体原则、“过犹不及”的适度原则、“经权损益”的权变原则、“和而不同”的和谐原则4个方面特征。构建涵盖4个核心维度、25个指标的初始测量量表,并提出跨文化悖论领导行为的形成与影响机制理论框架。
【关键词】跨文化领导力  跨文化悖论领导行为  跨文化管理  扎根理论  中庸哲学理论
【基金】国家社会科学基金项目(21BGL123);; 国家自然科学基金面上项目(71772041)
【所属期刊栏目】科技进步与对策
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