【摘要】面对美国实体清单制裁,中国企业需要及时实施组织惯例更新以积极应对。领导者对美国实体清单制裁的危机感知是企业及时识别危机情境并作出反应的重要前提,目前对美国实体清单制裁的危机感知如何影响企业组织惯例更新的过程机理缺少系统探讨。以动态能力理论为基础,从感知—获取—转化模式下的动态能力视角,分析领导者对美国实体清单制裁的危机感知通过跨界搜寻对企业组织惯例更新的影响机理,并考虑领导风险倾向和领导集权度的调节作用。以受美国实体清单制裁波及的高新技术企业为样本开展实证研究,结果表明,跨界搜寻在领导者对美国实体清单制裁的危机感知与组织惯例更新间发挥部分中介作用;领导风险倾向正向调节领导者对美国实体清单制裁的危机感知与跨界搜寻间关系,领导集权度对跨界搜寻与组织惯例更新间关系的调节作用呈倒U型。