【摘要】本文以双因素理论为基础，借助Nvivo软件，对全国56所不同地区、不同类型高校的青年人才引进政策文本展开分析。研究发现，当前高校青年人才引进待遇政策过分注重保健因素，时常忽视激励因素，总体上以保障型政策为主、奖励型政策为辅，发展型政策很少受到关注。但不同地区、不同类型的高校青年人才引进待遇政策具有差异性：华南、华东和西北地区高校总体上优于其他地区高校，“双一流”高校、省属重点本科高校总体上优于省属普通本科高校和高职院校。研究认为，高校青年人才引进待遇政策制定受到“才从财来”的保守观念固化、“财从才来”的发展理念不足等内因主导，以及多种急功近利因素影响、政府引导监督力度不够等外因助力。高校应从更新思想观念、做好人才规划，青年人才应从克服利益诱惑、积极主动作为，政府应从加强宏观调控、强化督促监督等方面采取积极措施进行优化。