【摘要】留抵退税是我国增值税中性化改革的关键环节，更是应对经济下行压力的主要扶持政策，从劳动要素收入分配的视角探究留抵退税政策的微观效应具有重要意义。本文从劳动要素结构优化和劳动工资提升激励两个维度，构建了“留抵退税→企业流动性→劳动要素收入”的理论逻辑框架，结合2012～2021年上市公司和纳税信用评级数据，对2018年留抵退税政策进行考察。研究发现：留抵退税显著提升企业劳动要素收入份额，结论经过内生性及稳健性检验依然成立。进一步检验发现，政策显著改善企业现金流动性，并且，高技能劳动投入增加是这一流动性传导影响要素收入分配的核心渠道，而劳动工资提升激励并不显著。拓展分析发现，在融资约束较强的企业、民营控股企业中，这一提升效应更为明显。此外，政策不仅发挥了增加劳均报酬的社会效益，更有效地提高了企业劳动生产率。本文研究为理解留抵退税在应对经济压力下发挥逆周期和跨周期调节效能的机理提供了新的视角和经验证据。