【摘要】企业民主治理不仅是生产社会化不断发展的客观要求，还是社会主义公有制生产的本质要求，因而是社会生产方式变革的必然趋势。数字经济条件下企业劳动关系的一些新变化在主体塑造、利益整合、组织创新以及民主基础等方面为企业民主治理创造了新的机遇。同时，企业劳动关系表现出的新型控制以及“去技术化”“去雇佣化”“贫富分化”等新倾向，也为企业民主治理提出了新挑战。结合数字经济发展要求以及我国社会主义制度优势，我国当前应通过加大对劳动者的数字职业技能培训力度，加强工会建设，积极探索劳动者的民主自治机制，健全工资集体协商和职工持股等企业民主制度，推进企业劳动关系和谐发展。