威权领导如何影响工作投入?一个有调节的中介模型
2024-04-15分类号：F272.9
【部门】南京大学 桂林理工大学
【摘要】基于资源保存理论，探讨威权领导对员工工作投入的内在作用机制和边界条件。对418名员工的问卷搜集与数据分析表明：威权领导对工作投入有显著的负向影响，员工心理资本在威权领导与工作投入之间起中介作用；自我领导反向调节了威权领导与心理资本之间的关系，并通过心理资本间接影响工作投入。
【关键词】威权领导 心理资本 工作投入 自我领导
【基金】国家自然科学基金专项资助项目“人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究”(72342027);国家自然科学基金地区项目“个性化契约对员工创造力的影响机制研究——基于人-环境匹配和类亲情交换的视角”(72262010);; 江苏省研究生科研创新计划(KYCX21＿0021)
【所属期刊栏目】财贸研究
文献传递
