【摘要】与留住优秀人才一样，吸引人才是一家企业推出员工持股计划的初衷。然而，相对于员工持股如何影响高管离任等“留住人才”的丰富研究，由于数据可获得性和研究场景的限制，少有研究考察员工持股的“吸引人才”效应能否实现效果。近年来，基金行业专业人士持股计划的实践为实证考察员工持股计划吸引人才的效果提供了一个难得的研究场景。本文利用中国2011—2021年基金公司数据，发现基金公司的员工持股计划能够吸引外部经理，但在吸引对象和持续时间上表现出一定的局限性。同时，本文发现员工持股计划如有更大的实施范围，将增强其人才吸引力。本文的研究为形成对基金公司员工持股计划表现的全面认识，进而为员工持股计划的设计策略选择带来启发。