【摘要】受全球投资理念及我国“双碳”目标影响，改善ESG表现成为中国上市公司近年来的重要目标，但更优外部目标的追求可能会影响企业内部治理效果。本文以2009—2022年中国沪深两市上市公司为样本，研究企业践行ESG理念的内部收入分配效应。结果发现：企业更好的ESG表现会拉大企业内部管理者和职工间的收入差距，经过一系列稳健性检验和内生性处理，研究结论依然成立；机制检验发现：就业规模扩容效应、效率激励损耗效应和群体禀赋分化效应是更好ESG表现拉大企业内部收入差距的作用渠道；异质性检验结果表明，是否更加严格的外部审计和企业所在行业的竞争强度是影响这一效应的重要因素。本文揭示了企业改善ESG目标的同时，可能面临内部不同群体利益的权衡取舍；研究结论提醒企业在积极履行社会责任、助力国家实现“双碳”目标时，应注重企业内部收入不平等问题。