【摘要】<正>选用经营型人才，围绕企业盈利开展工作，转变工作职能。经营型人力资源是以经营型思维为导向，以企业盈利为工作中心，充分发挥引领、激发、服务工作职能的一种人力资源管理模式。一些企业的人力资源工作者非常敬业，能够按照工作要求完成工作任务，但得不到领导的认可，人力资源工作与企业核心工作不合拍，局限于管理事务，人力资源部门与业务部门也偶尔发生一些冲突。企业人力资源管理应从管理型定位向经营型定位转变。