【摘要】以三级公立医院高质量发展及绩效考核为指挥棒导向，基于目标管理绩效考核方法，从当前医院行政部门考核现状及问题、考核指标体系的构建、考核实施流程与机制保障、考核结果运用几个方面阐述了三级综合医院行政部门的绩效考核体系。文章指出构建科学、规范、可操作的目标管理考核指标体系，对完善行政部门工作质量、提高管理效能、促进医院高质量发展具有重要的意义。