【摘要】完善我国司法评鉴机制，首先必须准确定位其目的。从经验及逻辑上看，司法评鉴的目的有两种：以后续人事处置为目的与以后续职业素养提升、司法工作改进为目的。人事处置型的司法评鉴，往往主要依据人事工作本身的逻辑进行，因而难以较好顾及司法本身的规律，进而也可能影响司法活动的有序开展。因此，欲更好地发挥司法评鉴在我国司法运作中的正面作用，应当改革其中的人事处置目的，或至少应当调整以人事处置为司法评鉴之直接目的，转而以职业素养提升、司法工作改进为主要和直接目的。