【摘要】采用生态压力过程模型，考察了硕士生就业资本与其就业焦虑之间的关系，并从压力事件的角度进行了机制分析。通过第一手实地调查的数据发现：就业资本越低，硕士生就业焦虑水平越高；压力事件的缓解是就业资本对硕士生就业焦虑影响的重要作用机制；就业资本对硕士生就业焦虑的影响具有群体差异性，表现为心理资本作为重要的自致性资源，无论对于学术型硕士生还是专业学位硕士生就业焦虑均产生显著影响，而人力资本、社会资本对不同群体的硕士生就业焦虑具有不同的影响效应。