【摘要】随着数字技术在激励领域运用的不断深化，企业突破激励困境、提高激励效果的需求愈加强烈，精准激励概念应运而生。基于海尔链群合约实践，探索了企业实现精准激励的过程，以及数字技术对精准激励形成的作用机制。研究发现：(1)实现精准激励需要具备激励目标一致化、激励机制立体化、激励过程可视化与激励结果精准化四个关键因素，并注重以激励结果推进未来激励目标设定，形成激励循环；(2)数字技术的作用主要体现在达成共识、规划路径、激发动力、形成良性循环四个方面；(3)数字情境下的精准激励机制能够为突破棘轮效应、团队“搭便车”等经典激励困境提供新思路。因此，企业应强化数字技术在激励实践中的应用，实现精准激励，提升激励效果，助力企业价值创造。