【摘要】共同富裕背景下，营商环境建设能够破除企业生产经营壁垒，降低高管努力的不可观测性，实现薪酬契约优化。本文以2008—2020年中国A股上市公司为研究样本，检验营商环境对企业内部薪酬差距的治理效应。研究发现，营商环境改善能够优化企业薪酬契约，缩小内部薪酬差距。良好营商环境下制度性交易成本降低、信息透明度增加和代理问题缓解是薪酬差距趋于合理的作用机制；具体实现路径在于企业能够有效控制高管薪酬增速、降低高管薪酬粘性。进一步分析表明，上述治理效应在内部控制质量较低、高管薪酬操纵动机较强和民营企业中更为显著。此外，营商环境改善能够缓解薪酬差距扩大带来的负面影响，提高企业生产效率和企业价值。研究结论为我国营商环境建设发挥微观治理效应、助力共同富裕实现提供了政策参考。