【摘要】数字化转型是战略驱动的组织变革过程，依赖高层管理者的认知与决策行为。基于高阶理论，采用机器学习的集成算法，构建高维预测模型，以2015—2022年我国A股上市公司为研究对象，考察并比较CEO多维个人特征对企业数字化转型水平的预测效果。研究发现：(1)从整体来看，CEO个人特征能够预测企业数字化转型水平，并且不同特征的预测能力具有差异；(2)从不同特征维度来看，在数字化技术驱动和数字化成果产出方面，与其他几个维度相比，CEO能力特征的预测能力最高，而在数字化技术应用于企业价值创造各环节方面，CEO心理特征的预测能力最高；(3)从单个特征来看，CEO所有权权力、开放性、任期、过度自信和年龄等5个特征表现出最佳的预测效果，是CEO促进企业数字化转型水平提升的关键个人特征要素。