【摘要】人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画，也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因—过程—结果”逻辑框架的基础上，选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究，探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现：(1)人才高地演化过程是由初始阶段、发展阶段、成熟阶段构成，经历了竞争优势驱动、政府干预驱动、价值最优驱动的动态更迭；(2)人才高地形成机理显现为资源聚合机理、资源整合机理、资源耦合机理的有序推进，体现出关键科创人才“开发者→架构者→引领者”的演变趋势；(3)人才高地实现了由低阶到高阶的“点状结构—线状结构—网状结构”的递进演化，表现为自发迭代型生成模式、创业延伸型生成模式、生态拓展型生成模式、科研深耕型生成模式等差异化类型。研究结果是构建了人才高地的演化过程理论模型，挖掘了人才高地的过程、机理和模式，以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。