【摘要】公开招聘考试作为政府机关、事业单位增员的主要途径，既优化了区域干部队伍结构，也为各类人才提供了公开、公平、公正的竞争平台。近年来，公开招聘考试热度居高不下，其模式的不完善性也逐渐凸显。文章以L区为例，剖析公开招聘考试现状，探讨如何提高公开招聘考试质效，选拔出适岗人才，希望可以让区域干部队伍建设最优化，为区域高质发展添砖加瓦。