【摘要】采用沪深A股上市公司2011—2021年数据的分析表明：数字化转型对企业的总收入、劳动收入份额、管理层与普通员工薪酬差距均具有显著的正向影响，同时显著提高了企业的技术创新水平、高技能和高学历员工占比、风险承担水平，并缓解了企业的融资约束，表明数字化转型具有产出增长效应、结构优化效应和风险加剧效应，从而可以对企业的收入分配产生增加收入、提高劳动收入份额、拉大内部薪酬差距等多维度影响。此外，管理层权力增强会强化数字化转型对薪酬差距的拉大作用。异质性分析发现，数字化转型对企业收入和薪酬差距的影响在国有企业中更为显著，对劳动收入份额的影响在非国有企业中更强，对科技型企业收入分配的影响比非科技型企业更强。分位数回归显示，数字化转型要在达到一定程度后才能显著促进企业收入增长，随着数字化转型程度的提高，数字化转型对企业劳动收入份额的提升作用趋于增强，而对企业内部薪酬差距的拉大作用趋于减弱。因此，应在积极推进企业数字化转型的同时合理约束管理层权力，利用数字化做大“蛋糕”并分好“蛋糕”。