管理者数字素养对中小企业数字化转型的影响机制
2024-01-10分类号：F270.7;F276.3
【部门】哈尔滨工业大学经济与管理学院
【摘要】基于高阶梯队理论，采用我国2023年首批280家创新型中小企业的样本数据，以问卷调查法分析管理者数字素养对中小企业数字化转型的影响及其作用机制并进行效度检验与结构方程模型检验。研究结果表明，管理者数字素养通过提升企业学习吸收能力和促进企业人力资本升级的双重机制推动中小企业数字化转型；女性管理者和地方政策感知正向调节了管理者数字素养与中小企业人力资本升级、学习吸收能力之间的关系。由此提出可通过加强管理者数字技能培训，组建性别多样性高管团队以及完善政策扶持体系来推进中小企业数字化转型等相关政策建议
【关键词】管理者数字素养 中小企业数字化转型 人力资本 学习吸收能力
【基金】国家社会科学基金重点项目“大国竞争时代一体化国家战略体系和能力研究”（21AZD084）;; 黑龙江省艺术科学规划项目“基于数字治理的城市旅游形象塑造与提升路径研究”（2022C015）
【所属期刊栏目】科技管理研究
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